ANWIL: związkowy inspektor alarmuje o zmianach na P-21 i ryzyku dla bezpieczeństwa pracy

Na biurko prezesa ANWIL S.A. trafiło pismo, w którym Zakładowy Społeczny Inspektor Pracy ostrzega przed możliwym pogorszeniem warunków bezpieczeństwa na wydziale P-21. Dokument został przekazany zarządowi 1 lipca, wpłynął do spółki dzień później, a do 17 lipca nie doczekał się odpowiedzi.

Sprawa dotyczy sterowni Zakładu Polichlorku Winylu, z której prowadzony jest nadzór nad instalacjami produkującymi PVC. To właśnie tam zapadają decyzje związane z bieżącym przebiegiem procesów technologicznych i pracą instalacji.

Planowane zmiany na wydziale P-21

W piśmie pojawia się sprzeciw wobec organizacyjnych zmian dotyczących pracy mistrzów zmiany. Zgodnie z opisem, osoby te odpowiadają nie tylko za nadzór nad instalacją, ale także za bezpieczeństwo pracowników podczas swojej zmiany.

Zakładowy Społeczny Inspektor Pracy wskazuje, że po wprowadzeniu nowych rozwiązań zakres obowiązków ma się wyraźnie zwiększyć. Obawia się, że większa liczba zadań operacyjnych i administracyjnych ograniczy czas potrzebny na obserwację instalacji, kontrolę procesów oraz szybką reakcję na nieprawidłowości.

„Rozszerzenie zakresu obowiązków, wynikające z aktualnej struktury organizacyjnej, znacząco ogranicza możliwość sprawowania skutecznego nadzoru nad instalacją oraz podległymi pracownikami. Zwiększona liczba zadań administracyjnych i operacyjnych wpływa negatywnie na czas, jaki może być poświęcony na bieżącą kontrolę procesów technologicznych, reagowanie na nieprawidłowości oraz zapewnienie bezpiecznych warunków pracy”

Michał Wydrzyński, Zakładowy Społeczny Inspektor Pracy

Rotacja kadrowa dodatkowo niepokoi inspektora

Autor pisma podkreśla, że reorganizacja miałaby wejść w życie w momencie, gdy wydział zmaga się z dużą rotacją pracowników. W ostatnich miesiącach z zakładu odchodzili doświadczeni członkowie załogi, a ich miejsca zajmowały nowe osoby.

W ocenie inspektora wpływa to na poziom doświadczenia zespołów pracujących na zmianach i utrudnia wdrażanie nowych pracowników. Mniejsza liczba osób z praktyką oznacza także większe obciążenie dla pozostałej kadry oraz wolniejsze tempo szkolenia zatrudnionych.

„Kluczowym czynnikiem pogarszającym sytuację jest zauważalna w ostatnim półroczu rotacja kadrowa, w tym odejścia doświadczonych pracowników, co przekłada się na obniżenie poziomu doświadczenia na zmianach i zwiększenie obciążenia pozostałej kadry. Ograniczona liczba doświadczonych pracowników przekłada się na tempo i poziom szkoleń nowo zatrudnionych”

Michał Wydrzyński, Zakładowy Społeczny Inspektor Pracy

„Realne ryzyko” dla bezpieczeństwa pracy

W piśmie pada jednoznaczna ocena, że połączenie nowych obowiązków i mniejszego doświadczenia części załogi może osłabić nadzór nad instalacją. Inspektor pisze wprost o ryzyku spadku poziomu bezpieczeństwa pracy.

W związku z tym zwraca się do prezesa o ponowną analizę planowanych zmian. Proponuje m.in. dostosowanie zadań mistrzów zmiany do realnych możliwości, zmianę podziału obowiązków, zwiększenie obsady albo utworzenie dodatkowych stanowisk wspierających nadzór. Apeluje także o działania stabilizujące sytuację kadrową i odbudowujące doświadczenie zespołów.

„Po wnikliwej analizie sytuacji stwierdzam, że obecny stan niesie ze sobą realne ryzyko obniżenia poziomu bezpieczeństwa pracy oraz pogorszenia skuteczności nadzoru nad instalacją”

Michał Wydrzyński, Zakładowy Społeczny Inspektor Pracy

Dlaczego ta sprawa ma znaczenie dla Włocławka

ANWIL S.A. to jeden z kluczowych zakładów w mieście, dlatego każda informacja dotycząca organizacji pracy i bezpieczeństwa ma znaczenie nie tylko dla pracowników, ale też dla lokalnej społeczności. W takich miejscach nawet pozornie techniczne decyzje kadrowe mogą mieć wpływ na stabilność działania całej instalacji.

To właśnie dlatego temat wzbudza uwagę: dotyczy ochrony pracowników, jakości nadzoru i warunków pracy w obszarze, który ma znaczenie dla gospodarki regionu. Redakcja zwróciła się również do ANWIL S.A. o stanowisko w tej sprawie i zapowiada powrót do tematu po jego otrzymaniu.

Informacje przekazała redakcja DDWłocławek.

• pismo przekazano zarządowi 1 lipca,
• do spółki wpłynęło ono 2 lipca,
• do 17 lipca Zakładowy Społeczny Inspektor Pracy nie otrzymał odpowiedzi.